Conoce la nueva reforma laboral contra el acoso
Por primera vez en la legislación del país, ha sido aprobado por unanimidad un dictamen para una importante reforma laboral. Con esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, se incorpora y define el concepto de violencia en el entorno profesional. Este avance significa que prácticas como el acoso, el ciberacoso y la discriminación son reconocidas expresamente junto a las ya contempladas de acoso sexual y hostigamiento. El dictamen fue definido como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables que se ejercen en un contexto de poder y que tienen un efecto negativo en la salud, integridad y desarrollo de la persona. La iniciativa ahora debe ser revisada por la Comisión de Estudios Legislativos antes de su votación en el pleno del Senado.
Tipos de Violencia Laboral Reconocidos
La violencia laboral ha sido clasificada en cinco categorías distintas para que las denuncias puedan ser encuadradas con mayor claridad. Se incluye la violencia económica, que se refiere a la imposición de limitaciones para controlar el ingreso o pagar salarios menores por un mismo trabajo. También se contempla la violencia física, definida como el uso de la fuerza o armas, independientemente de que se causen o no lesiones. La violencia patrimonial se reconoce como la destrucción o retención de documentos y bienes. Finalmente, se incluye la violencia psicológica, que abarca la intimidación sistemática y persistente, y la violencia sexual, que comprende conductas degradantes y solicitudes de favores a cambio de beneficios.
Nuevas Obligaciones para los Empleadores
Con esta reforma, las empresas no solo están obligadas a atender los casos de violencia, sino también a sancionar a los responsables y a reparar el daño causado a las víctimas. Un punto fundamental es que se reconoce el derecho a la reparación integral del daño, que puede incluir la restitución del puesto, rehabilitación, compensación económica y garantías de que el hecho no se repetirá. La responsabilidad del empleador ya no se limita a separar a las partes involucradas, sino que deben garantizarse medidas concretas. Para los procesos de denuncia, se admiten pruebas como documentos, fotografías, grabaciones de voz o video y mensajes electrónicos. Los trabajadores afectados pueden recibir orientación y representación legal gratuita por parte de la PROFEDET.
Un Compromiso Internacional Cumplido
Esta reforma también es vista como una respuesta a una deuda pendiente con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual fue ratificado por México en 2020. Aunque previamente se había aprobado un paquete de reformas para armonizar la legislación con este convenio, dichas modificaciones quedaron congeladas en la Cámara de Diputados. Desde entonces, más de 140 iniciativas sobre violencia laboral habían sido presentadas en el Congreso sin que ninguna lograra prosperar. Con esta aprobación en comisiones del Senado, el país comienza a cumplir con el compromiso asumido a nivel internacional. Reconociendo que la violencia en el trabajo es un obstáculo para un empleo digno.