Una reforma constitucional busca disminuir las horas de trabajo semanales de 48 a 40
La jornada laboral es uno de los aspectos más importantes de la vida de los trabajadores, ya que influye en su bienestar, productividad y calidad de vida.
Por eso, la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha generado un amplio debate entre los diferentes sectores de la sociedad.
La reforma constitucional que busca modificar el artículo 123 de la Constitución para establecer que por cada cinco días de trabajo.
Los trabajadores deberán disfrutar de dos días de descanso, fue aprobada en abril por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados.
Sin embargo, debido a las dudas y preocupaciones que surgieron sobre su aplicación e impacto.
Los legisladores decidieron realizar un Parlamento Abierto para escuchar las opiniones de los expertos, los sindicatos, los empresarios y la ciudadanía.
Los diputados acuerdan votar la reforma antes de que termine el año
Después de este ejercicio de consulta, la Cámara de Diputados acordó que antes de que termine el actual periodo ordinario, el 15 de diciembre.
Los diputados votarán y discutirán la reforma en el pleno de San Lázaro.
Así lo anunció el presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo), el panista Jorge Romero, en conferencia de prensa.
Romero comentó que existe la intención de todas las bancadas para que la reforma salga adelante, pero cuidando a los trabajadores y a las microempresas que podrían verse afectadas por esta nueva disposición.
Por eso, aclaró que el acuerdo es agregar transitorios para establecer que la reducción de la jornada laboral será de manera progresiva.
“Entre otros de los acuerdos que existen para sacar adelante la reforma de las 40 horas laborales es precisamente en su disposiciones transitorias, es acordar su progresividad, (es decir), no sea una disposición legal que entre de la noche a la mañana en vigor, y para que no sea un impacto tan de golpe, se plantea una progresividad”, señaló.
Esta medida sería la respuesta a algunos empresarios que pidieron a los diputados que la aplicación de esta reforma fuera de forma paulatina con el fin de no dañar algunos sectores.
Como el de la construcción y el agrícola, que tienen jornadas laborales más extensas y variables.
La reducción de la jornada laboral es una tendencia mundial que busca adaptarse a los cambios sociales, económicos y tecnológicos que se han dado en las últimas décadas.
Algunos países como Francia, Alemania, Países Bajos y Finlandia han implementado esta medida con resultados positivos en términos de productividad, competitividad, salud, equidad y medio ambiente.
¿Qué beneficios y desafíos implica la reducción de la jornada laboral?
Entre los beneficios que se esperan de la reducción de la jornada laboral se encuentran:
- Mejorar el balance entre la vida laboral y personal de los trabajadores, lo que se traduce en mayor satisfacción, motivación y compromiso con el trabajo.
- Reducir el estrés, la fatiga y las enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que implica un ahorro en los costos de salud y una mejora en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
- Aumentar la productividad y la eficiencia de los trabajadores, al optimizar el uso del tiempo, la energía y los recursos disponibles.
- Fomentar la innovación y la creatividad de los trabajadores, al propiciar un ambiente de trabajo más dinámico, flexible y colaborativo.
- Generar más oportunidades de empleo, al redistribuir la carga de trabajo entre más personas y facilitar la incorporación de grupos vulnerables al mercado laboral, como las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad.
- Contribuir al desarrollo sostenible, al reducir el consumo de energía, las emisiones de gases de efecto invernadero y la huella ecológica de las actividades productivas.
Sin embargo, la reducción de la jornada laboral también implica algunos desafíos y riesgos
Entre ellos se encuentran:
- Asegurar que la reducción de la jornada laboral no implique una reducción del salario o de los derechos laborales de los trabajadores, lo que podría afectar su nivel de vida y su capacidad de consumo.
- Adaptar la organización y la gestión del trabajo a las nuevas condiciones, lo que requiere de una mayor coordinación, comunicación y capacitación entre los trabajadores y los empleadores.
- Garantizar la calidad y la seguridad de los productos y servicios que se ofrecen, lo que implica una mayor supervisión, control y evaluación de los procesos y los resultados.
- Evitar la sobrecarga y la precarización de los trabajadores, lo que podría generar una mayor presión, competencia y conflicto en el ámbito laboral.
- Armonizar la legislación y la normatividad laboral con la realidad y las necesidades de los diferentes sectores y actividades económicas, lo que implica un diálogo y una negociación entre los actores sociales involucrados.
La reducción de la jornada laboral es una propuesta que busca mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y las empresas.
Así como impulsar el desarrollo económico y social del país.
Sin embargo, para que esta medida sea efectiva y beneficiosa, se requiere de una implementación gradual, consensuada y regulada.
Que tome en cuenta las particularidades y los intereses de cada sector y actividad productiva.